3月26日，校黨委副書記張衛國帶隊赴新平旺校區調研人才工作。建筑與測繪工程學院、機電工程學院、煤炭工程學院領導班子成員及博士代表參加調研座談會。會議由黨委人才辦專職副主任張弘弛主持。
會上，各學院圍繞人才現狀、人才引進與培養情況、未來規劃等方面進行闡述，重點介紹了博士率提升、重點學科建設、人才建設規劃、高層次人才引進、學院資源保障及當前挑戰等。與會人員就即將發布的《2025年博士引進工作方案》《博士聘期考核管理辦法》《高層次人才引進和考核管理辦法》展開深入討論并反饋了意見建議，張弘弛結合三個文件制定的背景和重點，進行了針對性解答。
在認真聽取大家發言后，張衛國肯定了各學院人才工作成效，他指出，各學院在開展人才工作中積極面對困難挑戰，充分結合自身實際實施應對策略，形成了各自的發展特色。就進一步提升人才隊伍建設，張衛國強調，一要明確一個人才戰略。黨的二十屆三中全會提出，要統籌推進教育科技人才體制機制一體改革。要把人才工作提升至戰略高度，作為大學發展的核心理念，各學院要緊密圍繞國家重大戰略，持續加大高層次人才引進力度。二要構建一個人才引育模式。要結合各學院辦學特質，探索形成獨具特色的人才引育模式，制定系統化的人才引進計劃，打造多元化發展平臺，促進學科間的深度融合。三要打造一支人才梯隊。要針對學院當前的人才年齡結構和學科發展需求，制定符合學院發展的人才引進和培養方案，實行分層次、分領域的精準引才策略，做到“聚才匯智”，建立結構合理、素質優良、可持續發展的人才隊伍。四要營造一個優質人才生態。要建立完善的人才服務生態、人才評價生態和人才發展生態；要優化人才服務，在博士科研黃金期提供充分保障，增強人才歸屬感和獲得感，助力高水平科研產出；要健全多元化、科學化的人才評價體系；要完善職業晉升通道，促進產學研融合，打造良好的成長環境。五要下好人才管理服務一盤棋。要構建全校協同引才、育才、愛才的良好格局，加強組織領導，充分發揮學院人才工作領導小組的統籌協調作用，推動學科、部門間的協同聯動，確保高層次人才引進和博士人才引培體系的高效運行。
張衛國強調，人才工作事關學校長遠發展，需要全校上下形成合力，共同推動人才隊伍建設。新平旺校區三個學院要立足理工科特點，探索設立學校人才工作試驗區，在人才引進、培養、評價和服務等方面先行先試，為全校人才工作積累經驗、提供示范。（來源：黨委人才辦 責編：趙鑫）
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